Objetivos clave de la educación
La terminología lo es todo. Marketing, ventas, productos, servicios… prácticamente todas las funciones de una empresa se basan en una terminología común para hacer su mejor trabajo. Un área en la que la alineación de la terminología es esencial es el establecimiento de objetivos.
Tanto si se utiliza el modelo OKR, el marco KPI, el Círculo de Oro u otra metodología, todos los miembros de la empresa deben entender la diferencia entre una meta y un objetivo. Sin este conocimiento compartido, los equipos podrían correr el riesgo de perder el tiempo en actividades irrelevantes, en el mejor de los casos, o de trabajar en contra de un propósito común, en el peor.
“Metas” y “Objetivos” a menudo parecen dos frases intercambiables en la superficie. “Tenemos metas ambiciosas para 2019”, podrías decirle a tu equipo de marketing, siguiendo con “Nuestros objetivos son agresivos pero totalmente posibles”.
Aquí, explicaremos la diferencia entre metas y objetivos y discutiremos algunos de los marcos de fijación de metas más eficaces utilizados por los profesionales del marketing hoy en día. También encontrará tácticas de medición para seguir su progreso. Al final de este artículo, podrá decir adiós a la ambigüedad en lo que respecta a sus planes de marketing a corto y largo plazo.
Sinónimo de objetivos cumplidos
La buena práctica de la salud pública requiere objetivos sólidos para supervisar el progreso hacia la consecución de metas y resultados. Muchos programas y servicios se financian con subvenciones que exigen el desarrollo, la implementación y la finalización de los objetivos para demostrar el éxito de la financiación continua. A menudo, las organizaciones se esfuerzan por crear objetivos que midan con precisión el progreso hacia una meta y que sean significativos para otros miembros del equipo o partes interesadas.
Dedicar tiempo y recursos desde el principio a redactar intencionadamente objetivos SMART es una inversión en el futuro de un plan, programa o servicio. Al comenzar con objetivos SMART, un programa o plan puede medir sistemática y significativamente el progreso, mostrar los logros e identificar las oportunidades de mejora.
Para entender cómo las partes de los objetivos SMART fluyen juntas, el orden de los componentes SMART que se enumeran a continuación irá fuera de orden-SMTRA. Esto se debe a que las partes Específicas, Mensurables y Limitadas en el tiempo son claramente visibles en el formato escrito estándar de los objetivos. Las partes Alcanzable y Relevante son más abstractas y requieren reflexión. Cada una de estas partes incluirá un ejemplo de objetivo que se reescribirá para que sea SMART.
Fijación de objetivos
Los movimientos sociales pueden dar lugar a la consecución parcial o total de los objetivos y resultados deseados como consecuencia de la adopción de medidas. En esta sección, conocerá algunos ejemplos de objetivos y resultados de los movimientos sociales por parte de los equipos de cambio, así como los factores que pueden conducir a su consecución.
Los objetivos y resultados de un movimiento social pueden alcanzarse parcial o totalmente y producirse a nivel micro (individual), meso (organizativo) y/o macro (sistémico). Por ejemplo, los objetivos y resultados pueden referirse a un cambio en la práctica, el comportamiento o las actitudes, o a la integración de una nueva intervención, programa o política a nivel organizativo o del sistema sanitario.
Acelere su éxito: La fase del ciclo de acción “Evaluar los resultados” del Marco de Conocimiento a la Acción incluye un análisis de los tipos de medidas, como los indicadores, para determinar si los objetivos se han alcanzado parcial o totalmente. Esto puede ser útil para que los agentes de cambio determinen si se necesitan acciones adicionales para alcanzar plenamente los objetivos y lograr la visión del movimiento social.
Objetivos personales
PINGDOM_CANARY_STRINGEl proceso definitivo de fijación de objetivos: 7 pasos para crear mejores objetivosTiempo de lectura: unos 6 minPosted by: Equipo de Lucid Content¿Te pones los mismos propósitos de año nuevo cada año? ¿Vuelves a comprometerte con el mismo objetivo, prometiéndote a ti mismo que finalmente lo terminarás?
Si su respuesta es afirmativa, sepa que no está solo. Muchas personas están atrapadas en el mismo ciclo de establecer objetivos, olvidarse de ellos o no completarlos, y luego volver a establecer los mismos objetivos con una resolución renovada (pero temporal) de cumplirlos.
Algunas personas pueden tener problemas para cumplir los objetivos porque no distinguen sus objetivos de los esfuerzos de superación personal más casuales y cotidianos. El hecho de que decidas empezar a correr todos los días no lo convierte necesariamente en un objetivo consciente. Así pues, volvamos a analizar el significado de la fijación de objetivos.
La fijación de objetivos es un proceso explícito y con propósito que comienza con la identificación de un nuevo objetivo, habilidad o proyecto que se desea alcanzar. A continuación, se elabora un plan para lograrlo y se trabaja para completarlo.
