Su objetivo profesional
La planificación de la carrera es esencial para lograr la satisfacción y el éxito en la profesión elegida. Tanto si aspira a ser administrador de contratos en una pequeña empresa de construcción como a ser director financiero de una multinacional, saber establecer objetivos profesionales y definir lo que se necesita para llegar a ellos le ayudará a alcanzar sus ambiciones.
La planificación de la carrera es un principio básico, pero clave, que utilizan las personas de éxito en los negocios. Así que, ¿por qué no aplicar los mismos principios a la gestión de su carrera formulando un plan de desarrollo profesional para controlar su dirección?
Un objetivo profesional es una declaración clara que define el trabajo final al que aspiras a lo largo de tu carrera. Siempre que sea realista, un objetivo de carrera claro le permite fijarse un plan de acción, o plan de desarrollo personal, para trabajar en pos de sus ambiciones profesionales.
Para ayudarle a alcanzar su ambición profesional final, hay varios pasos que debe dar a lo largo del camino. Desde determinar y definir tu objetivo final hasta trazar un plan de acción de desarrollo personal para asegurarte de que lo consigues, la gestión inteligente de tu carrera requiere algo más que motivación: requiere una cuidadosa planificación.
¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo?
Un objetivo profesional es una declaración específica que ilustra la profesión que quieres ejercer a lo largo de tu carrera. Con una preparación adecuada y el establecimiento de objetivos profesionales SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo) podrás responder adecuadamente a esta pregunta y convencer al responsable de la contratación de que eres el candidato ideal para el puesto.Empieza por pensar en lo que quieres hacer a largo o corto plazo en tu carrera. Ten en cuenta los siguientes aspectos a la hora de establecer tus objetivos profesionales:Cómo responder a la pregunta de la entrevista “¿cuáles son tus objetivos profesionales?”:1. Define tus objetivos profesionales
Piensa en lo que quieres conseguir en los próximos cinco años de tu carrera. O bien, ¿dónde quiere estar en los próximos cinco años de su carrera?.Esta práctica le permite tener un plan y un camino definido que le permita lograr lo que quiere conseguir en un periodo concreto. Estas son preguntas vitales que debes hacerte cuando te prepares para una entrevista. Dedica un tiempo a pensar en tus objetivos profesionales y escríbelos.2. Investiga sobre la empresa y el puesto que solicitas
¿Tienes un plan de carrera respuesta
No pasa nada por no estar seguro de lo que quieres hacer con tu vida, o por solicitar un trabajo en el que te preocupa no querer quedarte para siempre, pero es importante tener en cuenta que los responsables de la contratación pueden no querer oír eso.
Al responder a esta pregunta, no debes decir que no has pensado en ello o que no lo sabes. Tampoco querrás parecer demasiado ansioso por seguir adelante y salir del puesto al que te presentas.
El truco está en encontrar el equilibrio entre tener una idea de lo que quieres conseguir con el trabajo en el contexto de tu carrera profesional, sin dar a tu entrevistador ninguna razón para preocuparse de que no te quedes mucho tiempo.
Es muy posible que, además de no tener muchos objetivos a largo plazo, seas tan nuevo en el sector que ni siquiera sepas qué objetivos razonables tienes para tu carrera.
Antes de la entrevista, piense detenidamente por qué quiere ese trabajo en esa organización concreta. Sí, los comités de contratación quieren contratar a alguien que esté cualificado, pero lo más importante es que quieren contratar a alguien que se apasione por el puesto Y por la organización, por lo que debes ser capaz de demostrar esa pasión durante la entrevista. Cuando considere su “por qué”, piense también en cómo encaja este puesto en su trayectoria profesional.
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¿Dónde te gustaría estar dentro de un año? ¿En cinco años? ¿Qué experiencias te ayudarán a conseguirlo? ¿Qué intereses y habilidades te gustaría utilizar en tu carrera? Establecer un objetivo profesional consiste en decidir hacia dónde quieres dirigirte en tu carrera, y anotar los pasos necesarios para llegar a ese punto.
Alcanzables – Los objetivos son más alcanzables cuando los pasos se plantean con claridad y se deja tiempo suficiente. ¿Cómo pretende alcanzar su objetivo? ¿Qué acciones siguen a otras acciones? ¿Es el objetivo realista teniendo en cuenta el punto de partida? Debe ser un reto, pero también alcanzable.
Relevante – Un objetivo relevante es aquel que realmente es importante para ti y para el resultado final. ¿Merece la pena? ¿Es el momento adecuado? ¿Se relaciona su objetivo con otros esfuerzos o plazos? ¿Requiere recursos que están disponibles actualmente?
